Managementkonsult inom Energi
Vill du jobba med tvärfunktionell förändring inom energiområdet, på ett chefslöst företag där din ambition styr din utveckling? Kanske är du då den nyckelspelare vi letar efter!
Förändringar sker på alla nivåer i energisektorn - i allt ifrån regeringens satsningar inom energiområdet till ökad klimatmedvetenhet och nya förväntningar från slutkonsumenter. Just nu samlar och bygger vi vår kompetens inom området Energy Management.
Vad vi gör
Vi stöttar energisektorn samt andra sektorer där energi har stor påverkan på affär och verksamhet, i omställningen mot ett fossilfritt och elektrifierat samhälle. Vi agerar brett i allt från energistrategiska utmaningar på nya marknader till operativa frågeställningar som omfattar kundbemötande, prismodeller och regulatorisk efterlevnad.
Vi växer och söker fler kollegor som vill jobba inom Energy Management
Förmågan att kunna förändras och utvecklas utan att förlora momentum är i dag den viktigaste faktorn för en framgångsrik organisation. Energisektorn står inför flera utmaningar som exempelvis den pågående elektrifieringen, effektivisering av interna processer och behov att jobba mer kund- och datadrivet. Förändringarna i branschen drivs både av kund, politik och klimatomställningen. Vi söker nu dig som vill vara med och göra skillnad i och kring energisektorn, som projekt-/förändringsledare i implementations- och digitaliseringsprojekt.
De konsulter som blir framgångsrika på Centigo har oftast tre framträdande styrkor:
Entreprenöriell – De gillar uppgifter som är svåra och utmanande och tycker framför allt om att lösa dem. De tar mer än gärna ett stort eget ansvar och kan tänka sig att driva eget företag, men uppskattar och vill dra fördel av att ingå i det nätverk som Centigo erbjuder.
Ambitionsdriven – De drivs av sina egna höga ambitioner och tar ansvar för sin affär såväl som sin professionella och personliga utveckling.
Professionell – Att arbeta med en hög grad av professionalism är nyckeln till ett framgångsrikt konsultarbete. Våra konsulter är alltid måna om att leverera produkter av god kvalitet till våra kunder.
Din profil
- Du har 2-5 års erfarenhet av att jobba som managementkonsult eller har jobbat i en linjeroll med fokus på digitaliseringsprojekt, förändringsledning och/eller affärsutveckling.
- Du har arbetat i rollen som chef/ledare, projektledare, affärsutvecklare och/eller förändringsledare i implementations- och/eller digitaliseringsprojekt.
- Du har jobbat inom energisektorn minst 2 år och har övergripande kännedom om branschen.
- Du tycker om att arbeta med förändringsarbete – speciellt i en modern, digital värld – och drivs av att stötta verksamheter med fokus på kundens kund.
- Du är driven och tar stort eget ansvar, både för din kund och din egen utveckling.
- Du vill bidra till arbetet mot ett mer hållbart samhälle.
- Du har en universitetsexamen – du är ingenjör eller ekonom.
- Du behärskar både svenska och engelska i tal och skrift.
- Platser
- Stockholm
- Distansarbete
- Hybridarbete
Stockholm
-
Kollektivt ledarskap
Ansvar ska distribueras och delegeras så långt det är möjligt. Ansvar tas först och främst av individen och endast i sista hand av en styrelse. Därför har vi på Centigo ledare istället för chefer, där en ledare är någon som andra vill följa.
-
Ambitionsdrivet
Vi utvecklas i takt med summan av våra medarbetares individuella ambitioner. De är den energikälla som vi vill frigöra för att driva företagets utveckling. Det är vår drivkraft som ska ta oss mot de mål vi ännu inte satt upp.
-
Balans
Vår filosofi Business Wellness har vuxit fram ur begreppet balans. För oss handlar det om att hitta jämvikten mellan en rad viktiga faktorer – professionalism och entreprenörsanda, människa och företag, arbete och fritid. Ett företag och en människa i balans har kraften och modet att förändras och att våga utvecklas.
Tillsammans driver vi utveckling
En stark ambition hos Centigo är att vara ett växthus för människor och vi tillämpar självledarskap internt så väl som externt. Vi tror på varje individs egen vilja och förmåga att bidra och utveckla sig själv så väl som Centigo.
Om Centigo
På Centigo har vi inga chefer eller traditionella hierarkier, utan jobbar med något vi kallar för kollektivt ledarskap. Ansvar tas först och främst av individen och endast i sista hand av en styrelse. Därför har vi ledare istället för chefer, där en ledare är någon som andra vill följa.
Det innebär att varje medarbetare har stora möjligheter att påverka sin egen utveckling. Detta synsätt ställer också höga krav på individen och ledarskapet. För att skapa framgång i en sådan miljö krävs att var och en är beredd att ta ansvar för sina handlingar. Tillsammans hjälper vi ledande företag och organisationer att bli långsiktigt framgångsrika.
Managementkonsult inom Energi
Läser in ansökningsformuläret