Välkommen till Centigo - ett företag helt utan chefer
Vi inspirerar människor och företag till att bli framtidens vinnare
Centigos ambition är att förena en professionell miljö med en värdegrund som attraherar de mest engagerade och ansvarstagande människorna i alla faser i karriären. Vårt sätt att bedriva ett kollektivt ledarskap har gjort att vi idag består av ovanligt engagerade människor med en unik kombination av spetskompetens och förmåga att leda i förändring.
Tillsammans driver vi utveckling
En stark ambition hos Centigo är att vara ett växthus för människor och vi tillämpar självledarskap internt så väl som externt. Vi tror på varje individs egen vilja och förmåga att bidra och utveckla sig själv så väl som Centigo.
-
Kollektivt ledarskap
Ansvar ska distribueras och delegeras så långt det är möjligt. Ansvar tas först och främst av individen och endast i sista hand av en styrelse. Därför har vi på Centigo ledare istället för chefer, där en ledare är någon som andra vill följa.
-
Ambitionsdrivet
Vi utvecklas i takt med summan av våra medarbetares individuella ambitioner. De är den energikälla som vi vill frigöra för att driva företagets utveckling. Det är vår drivkraft som ska ta oss mot de mål vi ännu inte satt upp.
-
Balans
Vår filosofi Business Wellness har vuxit fram ur begreppet balans. För oss handlar det om att hitta jämvikten mellan en rad viktiga faktorer – professionalism och entreprenörsanda, människa och företag, arbete och fritid. Ett företag och en människa i balans har kraften och modet att förändras och att våga utvecklas.
Bli en av oss!
-
Centigos Talangprogram 2025
Talangprogrammet · Stockholm
-
Managementkonsult inom Innovation & Growth
Flera platser · Hybridarbete
-
Managementkonsult inom Energy Management
Flera platser · Hybridarbete
-
Managementkonsult inom Advisory
Flera platser · Hybridarbete
-
Managementkonsult inom Product & Tech
Flera platser · Hybridarbete
Möt några av våra stjärnor!
-
Det bästa med att arbeta på Centigo är alla möjligheter det innebär och såklart alla härliga kollegor. På Centigo kan jag utveckla en karriär utefter mina egna ambitioner - jag kan påverka vilka kunder och vad för typ av uppdrag jag ska arbeta med tidigt i karriären.
Jacqueline Lundgren
Consultant
-
Efter att ha arbetat på Centigo i snart tre år hade jag inte kunnat drömma om en bättre start på karriären. Det som gör att jag tycker att Centigo är den absolut bästa arbetsplatsen är framför allt alla grymma kollegor. Här kan man alltid lita på att jobbet blir gjort, och allt går sömlöst. Sedan är det ju också helt fantastiskt att alla hos oss har möjlighet att påverka sin egen karriärväg. Det gör att nästan alla verkligen brinner för det de gör vilket tillför så mycket glädje och engagemang.
David Zetterberg
Consultant
-
Jag har i många år arbetat med utveckling och förbättring av företag i olika roller och utmaningen att förstå situationer och få resultat är det jag drivs av allra mest. Centigo ger mig möjlighet att ta mig an nya projekt där lösningar och åtgärder kan skapas helt utifrån kundens behov samtidigt som Centigo erbjuder inspirerande kollegor, roliga event och en stöttande kultur för dig som både konsult och privatperson.
Erika Blomberg Hjörne
Business Consultant
-
På Centigo får jag ständigt lära mig nytt och utvecklas. Detta möjliggörs både i de spännande uppdrag vi levererar tillsammans med våra kunder där vi får utrymme att leda hållbar och långsiktig förändring. Samt av alla inspirerande kollegor som glatt delar sin kompetens i en lunchföreläsning, som en kurs inom vår egen Academy eller i ett samtal vid kaffemaskinen.
Amanda Sandén
Business Lead
-
Jag vill ständigt utvecklas och växa! Att få möjligheten att arbeta på ett företag som verkligen sätter individen och den personliga ambitionen i fokus är något jag värderar väldigt högt. Att ständigt utvecklas som individ och som team för att skapa ett ökat värde för våra kunder är något som inspirerat mig under alla år och starkt bidragit till att jag känner att Centigo är helt rätt växthus för mig och min karriär. Detta tillsammans med en unika kultur har gjort Centigo till mitt förstahandsval val år efter år.
Mattias Olsson
Partner
Om Centigo
På Centigo har vi inga chefer eller traditionella hierarkier, utan jobbar med något vi kallar för kollektivt ledarskap. Ansvar tas först och främst av individen och endast i sista hand av en styrelse. Därför har vi ledare istället för chefer, där en ledare är någon som andra vill följa.
Det innebär att varje medarbetare har stora möjligheter att påverka sin egen utveckling. Detta synsätt ställer också höga krav på individen och ledarskapet. För att skapa framgång i en sådan miljö krävs att var och en är beredd att ta ansvar för sina handlingar. Tillsammans hjälper vi ledande företag och organisationer att bli långsiktigt framgångsrika.